劳动争议调解仲裁法 关于劳动人民的福音之法

 我们伟大的祖国是法治国家，从一百多年新中国的崛起到现在祖国的日益强盛，都是法律约束的结果。劳动争议调解仲裁法是关于我们劳动人民自身的法制法规。尤其是当代法治社会，更需要劳动争议调解仲裁法来维护我们自身的合法权益。我们每个人都应该用法律的武器合法维护自身的正当利益。下面就跟我一起来详细了解一下劳动争议调解仲裁法吧！

总则

  第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定劳动争议调解仲裁法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)规定因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)规定因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第三条 劳动争议调解仲裁法解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁法委员会申请仲裁 ;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第七条 劳动争议调解仲裁法是发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。